DECISION INTELLIGENCE

Une même infrastructure. Sept fonctions. Des décisions très différentes.

Direction générale, stratégie, marketing, innovation, études, affaires publiques ou ressources humaines : chaque fonction peut utiliser Imagine All The People pour tester les décisions qui engagent des populations avant de les exposer au réel.

Nous ne classons pas les usages par secteur. Nous les classons par décisions.

7 fonctions · 46 Case Studies documentés

01 — FONCTION

Direction générale

Les décisions les plus engageantes se jugent sur leurs effets indirects, souvent visibles trop tard pour être corrigés.

  • Arbitrer entre plusieurs scénarios défendables
  • Préparer une décision difficilement réversible
  • Anticiper une opposition avant de l'affronter
  • Transformer un modèle sans perdre ceux qui le font tenir
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CASE STUDIES

02 — FONCTION

Stratégie

Un scénario stratégique décrit un futur ; ce futur dépend de ce que feront des populations réelles.

  • Choisir entre plusieurs scénarios de croissance
  • Séquencer une transformation dans le temps
  • Décider d'entrer ou non dans une nouvelle catégorie
  • Identifier le scénario le plus robuste
Stratégie — voir la page

CASE STUDIES

03 — FONCTION

Marketing & Marque

Ce que les gens préfèrent en test ne dit pas ce qu'ils feront en rayon, en ligne ou après trois mois d'usage.

  • Lancer une offre ou entrer dans une nouvelle catégorie
  • Augmenter un prix ou modifier une condition commerciale
  • Changer un packaging, repositionner une marque
  • Réduire un assortiment
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CASE STUDIES

04 — FONCTION

Innovation & Transformation

La question n'est pas si l'innovation plaît, mais ce que les gens devront changer pour qu'elle fonctionne.

  • Déployer un nouveau dispositif ou un nouvel outil
  • Passer d'un pilote à une échelle réelle
  • Remplacer un système existant qui fonctionne encore
  • Choisir l'ordre et le rythme du déploiement
Innovation & Transformation — voir la page

CASE STUDIES

05 — FONCTION

Études & Insights

La demande n'est plus une étude par question, mais une capacité permanente à instruire des décisions.

  • Répondre en quelques jours à une question décisionnelle
  • Maintenir une baseline continue plutôt que des vagues
  • Comparer des options avant un terrain réel
  • Industrialiser une méthode propriétaire
Études & Insights — voir la page

CASE STUDIES

06 — FONCTION

Affaires publiques

Une décision publique se joue moins sur son bien-fondé que sur la manière dont chaque groupe l'interprète.

  • Implanter une infrastructure sur un territoire
  • Introduire une réglementation ou une contrainte nouvelle
  • Modifier une tarification publique
  • Préparer une annonce sensible
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CASE STUDIES

07 — FONCTION

Ressources humaines

Une règle interne unique produit des effets très différents selon les métiers auxquels elle s'applique.

  • Fixer une règle de présence ou d'organisation
  • Appliquer une règle uniforme à des situations inégales
  • Déployer un nouveau protocole ou un nouvel outil
  • Préparer une communication interne sensible
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